• Verdichtetes Lernen ist wirksames Lernen

KOMMUNIKATIONSTRAINING

Ein weites Feld mit vielen Unbekannten!

TRAIN THE TRAINER

Wie gibt man innerbetrieblich erfolgreich Wissen weiter?

Kommunikationstraining in Frankfurt und Umgebung

Warum ein Training  - und dann auch noch ein Präsenztraining - wenn es auf Youtube für alles Tutorials gibt? Wenn die Buchläden gefüllt sind mit reihenweise Fachliteratur zu allen erdenklichen Inhalten der Personalentwicklung? Wenn das nächste Webinar zum Thema nur einen Klick entfernt ist? Trainings sind teuer. Und: Wer daran teilnimmt, wird im Tagesgeschäft oft schmerzlich vermisst.

Lohnt sich das also?

 

 

Erfolgreiches Lernen ist verdichtetes Lernen.

 

 

 

Die Messlatte für die Qualität von beruflicher Weiterbildung ist immer die Frage: Können die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Fortbildungsinhalte in ihren Alltag am Arbeitsplatz mitnehmen? Können Sie dort anwenden, was sie gelernt haben?

Erkenntnisse der Neurodidaktik besagen:

  1. Wir merken uns das, was für uns sinnhaft ist.
  2. Wir behalten das, was uns überrascht.
  3. Wir verstehen das, was wir uns selbst erarbeitet haben.
  4. Wir erinnern das, was wir üben können.
  5. Wir lernen das, was uns bewegt.

Und zu guter Letzt:

Lernen braucht einen echten Draht zwischen Lehrperson und Lernenden!

Damit Training einen konkreten Nutzen für Unternehmen und Institutionen bringt, muss es diese Bedingungen erfüllen. Kurz gesagt: Erfolgreiches Lernen ist dichtes und persönliches Lernen.

 

 

Interaktives und selbstreflektiertes Arbeiten...

 

 

 

...STATT DÄMMERZUSTAND IM FOLIEN-ALPTRAUM

Ich schule seit 15 Jahren Mitarbeitende, Führungskräfte sowie Lehrkräfte in passgenauen Seminaren, Fortbildungen und Workshops. Bei mir bekommen Sie spezialisierte Methoden einer modernen, verdichteten Erwachsenenbildung - auch abseits des üblichen Trainings-Allerleis. Es gilt: Erlaubt ist, was Wirkung bringt, alles andere ist Zeitverschwendung!

Einige Stichworte?

Zielorientiertes Infotainment, Individuelle Lösungen jenseits der üblichen Tipps und Tricks, Mut zur Authentizität, Partizipatives Lernen statt endloser Vorträge, Bewegung statt Sitzschmerzen, Präzision statt Standards, Lernereignisse statt „Unterricht“

- und üben, üben, üben!

Haben Sie Schulungsbedarf?

  • Ihre Arbeit hält für Sie oder Ihre Mitarbeitenden besondere Herausforderungen im weiten Feld der Kommunikation bereit?
  • Sie geben Ihr Bestes, aber trotzdem bleibt der Eindruck, Sie schöpfen noch nicht alle Talente und Potenziale Ihrer Fach- und Nachwuchskräfte aus?
    Wie können Sie also Ihre innerbetriebliche Aus- und Weiterbildung verbessern?

Den Weg zum endgültigen Trainingskonzept gehe ich immer zusammen mit meinen Kundinnen und Kunden. Vorgespräche und Feedback-Schleifen sichern in diesem Prozess für alle Beteiligten Transparenz, Lernzielgenauigkeit und Zielgruppenpassung.

Einen Einblick in einige meiner aktuellen Schulungs-Formate zu den Themen Kommunikation und Train-the-Trainer können Sie sich hier verschaffen:

Oder Sie schreiben mir kurz, an welchen Themen oder Problemfeldern Sie arbeiten möchten, ich melde mich dann bei Ihnen zurück.